Petra Christiane Linke ist eine ausgezeichnete Expertin für Psychologie in den verschiedensten Anwendungsbereichen: Vertriebspsychologie, Verhandlungspsychologie, Verkaufspsychologie, Führungspsychologie sowie in der psychologischen Betreuung bei persönlichen, kritischen Lebensereignissen.

Die ausgebildete NLP-Lehrtrainerin hat sich zudem darauf spezialisiert, Führungskräfte und Mitarbeiter in Soft Skills zu traineren und zu coachen, den sogenannten “weichen” Persönlichkeitsfaktoren.

Training und Coaching von Soft Skills

Petra Christiane Linke ist zertifizierte Konfliktmoderatorin, Coach, Heilpraktikerin für Psychotherapie und zertifizierte Telefonseelsorgerin. Sie gilt als eine der führenden Trainerinnen im Bereich der individuellen Kommunikationskompetenz mit all ihren Facetten: Führungskommunikation, Verkaufskommunikation, Vortragskommunikation, Rhetorik, Small Talk, Körpersprache, Präsentation, Verhandlung, Stimme.

Selbstmanagement, Work-Life-Balance sowie Konfliktmanagement gehören ebenfalls zu ihren Schwerpunkt-Themen. Die Teilnehmer sind von Petra Christiane Linke begeistert, von ihrer authentisch warmherzigen Art und Weise, sowie von ihrer außerordentlich hohen Kompetentenz und Erfahrung.

Leistungen

• Seminare und Trainings
• Coaching
• Fachbeiträge, Redevorlagen und Texte
• Moderation von Workshops, Meetings, Konferenzen und Besprechungen
• Reden, Vorträge

Sprachen

• Deutsch (muttersprachlich)
• Englisch (perfekt)
• Französisch (fliessend)

Spezialisierungsbereiche

Petra Christiane Linke coacht, trainiert und referiert in allen drei Sprachen in ihren Spezialisierungsbereichen. Trainings sind auch in zwei Sprachen simultan möglich.

• Rhetorik: Begeisternde Vortrags- und Redetechnik; Stimmtraining für Frauen; überzeugende Präsentationstechniken
• Kommunikation: Argumentieren, Diskutieren, Schlagfertigkeit; gezielter Einsatz von Körpersprache; erfolgreiche Verhandlungsstrategien
• Repräsentation: Business Small Talk, Business-Knigge
• Besprechungen und Meetings: Effizient und effektiv leiten; wirkungsstarke Moderationstechniken und -methoden
• Konfliktmanagement, Mobbingprävention und -bewältigung
• Soziale und Emotionale Intelligenz
• NLP – alle Stufen
• Kundenorientiertes Handeln in allen Unternehmensbereichen
• Führungskompetenzen für erfahrene Führungskräfte, für Nachwuchsführungskräfte; Teams leiten und führen; erfolgreiche Gestaltung von Mitarbeitergesprächen; Zielvereinbarung
• Vertrieb / Verkauf: Psychologisches Know-how für Vertriebsmitarbeiter; erfolgreich Verkaufen
• Teamentwicklung
• Moderne Sekretariatsführung
• Persönlichkeitsentwicklung: Zeit- und Selbstmanagement; Selbst-Bewusst-Sein; Stressbewältigung; Work-Life-Balance für Best Agers; Schlagfertigkeit und Gelassenheit

Petra Christiane Linke hat selbst unzählige Trainer, Coaches und Moderatoren ausgebildet:

• Train the Trainer
• Train the Moderator
• Train the Coach

Branchen-Erfahrungen

• Automotive
• Kreditwirtschaft
• Transport / Verkehr
• Telekommunikation
• Tourismus
• Gastronomie / Hotellerie
• Rüstung
• Gesundheitswesen
• Pharma
• Öffentlicher Dienst

Erfahrung mit Unternehmensgrößen und -strukturen

• Gründung / Startup
• Kleinstunternehmen
• Klein- und Mittelunternehmen
• Großunternehmen
• DAX-Unternehmen
• Konzern

Zielgruppen-Erfahrung

• Führungskräfte und Mitarbeiter in Einkauf und Beschaffung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Finanzen und Controlling
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Konstruktion und Produktion
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Marketing und Vertrieb
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalmanagement und Organisation

• Auszubildende
• Trainees
• Nachwuchsführungskräfte
• High Potentials

Gut zu wissen

• * 1958
• Ehrenamtliche Telefonseelsorgerin (2 Nächte / Monat, Telefonseelsorge Berlin)

Qualifikationen

• FU Berlin: Philosophikum, Nordamerikastudien, Romanistik
• Friedrich-List-Schule: Wirtschaftskorrespondentin Englisch/Französisch
• Telefonseelsorge Berlin: Ausbildung zur zertifizierten Telefonseelsorgerin
• DVNLP: Lehrtrainerin
• TU Berlin, Prof. Döring: Aufbaustudiengang Weiterbildungsmanagement – Führung, Rhetorik, Moderation, Systementwicklung, Didaktik
• SPI Berlin: Zertifizierte Konfliktmoderatorin

• Katie Byron: The Work
• Keith Johnstone: Improvisationstheater, Workshop
• David Gilmore: Der Clown als Coach

Mitgliedschaften

• Deutscher Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren (DVNLP) e. V.
• Telefonseelsorge

Veröffentlichungen

• Petra Christiane Linke, Heidi Sonja Ross: Butler James und Biene Maja – Neues aus dem Atelier der Modellierkunst (DVD). Roge: AV Recording Servive 2009.
• Petra Christiane Linke: Abenteuer in Eisenhüttenstadt, Brandenburgische Kommunalakademie, 2003.
• Petra Christiane Linke, Stefan Eger: Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung, in: Neue Perspektiven – Zeitschrift für berufliche Bildung und Weiterbildung. Berlin: TU Verlag 2004.
• Gert Schilling: Moderation, interaktive CD. Berlin: Gert Schilling Verlag 2004 (unter Mitarbeit von Petra Christiane Linke).

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Petra Christiane Linke

Petra Christiane Linke:
“Ich bin eine engagierte Trainerin und Coach, die sich mit Power und Gefühl ihrer Aufgabe verschreibt. Bei mir nimmt jeder Teilnehmer das mit, was er gerade tragen kann.”

Diplom-Ökonom Klaus Bartel ist spezialisiert auf technische, ingenieurgeprägte Branchen. In diesem Sektor ist er hierzulande einer der gefragtesten Experten für Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung sowie für Projektmanagement und Konfliktmanagement.

Nach seinem Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften war Klaus Bartel bis 1999 in leitenden Funktionen der Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen der Luftfahrt, Wehrtechnik und Bauindustrie sowie des Ingenieurconsultings tätig. Seit 2000 ist Klaus Bartel außerordentlich erfolgreich als Unternehmensberater, Coach, Personalentwickler, Organisationsentwickler, Moderator und Projektmanager in Unternehmensprozessen.

Als Manager auf Zeit ist Klaus Bartel für die Leitung von Personal- und Organisationsentwicklungsabteilungen prädestiniert. Insbesondere im Mittelstand und in dezentralen Einheiten übernimmt er höchst erfolgreich das Interimsmanagement für die Dauer von Personalprojekten, Personalentwicklungsprojekten und Organisationsentwicklungsprojekten.

Leistungen

• Moderation von Entscheider-Workshops und Projekt-Workshops
• Seminare und Trainings
• Coaching
• Interim Management
• Unternehmensberatung

Sprachen

• Deutsch

Spezialisierungsbereiche

• Unternehmensstrategie: Input-Moderation von Strategieworkshops, Innovationszirkeln, Problemlösungs- und Zukunftskonferenzen
• Personalstrategie: Konzeption und prozessbegleitende Umsetzung der ziel- und strategieorientierten Personalarbeit
• Personalinstrumente: Konzeption und Implementierung von Führungsinstrumenten (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen)
• Rekrutierung: Bewerber-Auswahl und Bewerber-Beurteilung von Führungskräften
• Führungskräfte-Audit: Konzeption und Durchführung von Management-Audits, Managementdiagnostik, Management-Potenzialanalyse
• Personalentwicklung: Konzeption und Implementierung sämtlicher Instrumenten der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung (Weiterbildungsbedarf, Nachfolgeplanung, Anforderungsprofile, Nachwuchsförderung etc.)
• Mitarbeiterbindung: Konzeption und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen
• Veränderungsprozessse: Konzeption, Input-Moderation und Coaching im Rahmen der Unternehmens- und Organisationsentwicklung
• Team- und Einzelcoaching: Coaching von Unternehmensleitung und Führungskräften, von Projektleitungen und Projektteams (auch Bauprojektmanagement), von Personal- und Organisationsentwicklungsleitern
• Konfliktmanagement: Mediation bei Einzelpersonen und Teams
• Teamentwicklung: Teambuilding und Teamdevelopment von Projektteams und Abteilungen
• Seminare: Schulungen und Trainings in den Bereichen Projektleitung, Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Moderation und Selbstmanagement
• Training und Coaching von Führungskräften bei der Formulierung von Zielen und dem Führen von Zielvereinbarungsgesprächen
• Qualitätsmanagement: Schulung und Coaching von Auditoren im Bereich des Qualitätsmanagements; Input-Moderation in Qualitätsmanagementprozessen
• Talentmanagement: Qualifizierung von High Potentials, Leitung von Supervisionsgruppen
• Produktion / Fertigung: Einführung von Gruppenarbeit und Lean Management

Branchen-Erfahrungen

Klaus Bartel ist im deutschsprachigen Raum in den genannten Spezialisierungsbereichen einer der gefragtesten Experten in technischen, ingenieurgeprägten Branchen, z.B.:

• Automobilindustrie
• Automotive
• Elektro-Industrie
• Maschinenbau
• Bauindustrie
• Transport / Verkehr
• Luftfahrt
• Wehrtechnik

Erfahrung mit Unternehmensgrößen und -strukturen

• Klein- und Mittelunternehmen
• Großunternehmen
• DAX-Unternehmen
• Konzern

Zielgruppen-Erfahrung

• Unternehmensleitungen: Inhaber, Geschäftsführer, Vorstände
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Einkauf und Beschaffung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Finanzen und Controlling
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Konstruktion und Produktion
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Marketing und Vertrieb
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalmanagement und Organisation

Gut zu wissen

• * 1953
• Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Universität Augsburg. Schwerpunkte: Sozioökonomie und Personalwesen. Abschluß: Diplom-Ökonom.

Mitgliedschaften

• Mitglied des Consultingteams der DGFP GmbH
• Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse
• Externer Berater im P-Net-Verbund der SIHK Hagen

Veröffentlichungen

• Klaus Bartel / Elvira Bodenmüller: Projektcoaching – Erfolgssicherung externer und interner Projekte, in: Baumarkt + Bauwirtschaft 4, Gütersloh: Bau Verlag/Springer Baumedien 2005.

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Klaus Bartel

Klaus Bartel:
“In technisch und ingenieurgeprägten Branchen bin ich Ihr erfahrener und kompetenter Partner für die Entwicklung von Organisationen, Führungskräften und Mitarbeitern sowie für das Management von Projekten und Konflikten.”

Erich Ziegler, Experte für Teamentwicklung, Moderation, Persönlichkeitsentwicklung und Train the Trainer machte nach dem Studium der Linguistik und Informatik eine Ausbildung zum Personal- und Organisationsentwickler und arbeitet seit 1995 als Trainer. Seine Spezialisierungsbereiche sind Unternehmensleitbilder, Führungskräftetrainings, Organisationsentwicklungsprozesse und Großgruppenmoderation.

Sowohl in Deutschland als auch im Ausland (u.a. Iran, Nepal) sind die Teilnehmer begeistert von seiner warmherzigen und lebendigen Art, Trainings professionell zu gestalten und Change Management Prozesse zu begleiten. Auch in schwierigen Situationen hat er immer eine ausgesprochen positive und konstruktive Hand für gruppendynamische Prozesse.

Leistungen

• Seminare und Trainings
• Moderation von Workshops

Sprachen

• Deutsch
• Englisch

Spezialisierungsbereiche

• Moderation und Teamentwicklungen
• Entwicklung von Unternehmensleitbildern und -konzepten
• Führungskräftetrainings
• Organisationsentwicklungsprozesse
• Großgruppenmoderation

Branchen-Erfahrungen

• Automotive
• Öffentlicher Sektor
• Chemie
• Dienstleistung
• Energie
• Transport
• Verwaltung

Erfahrung mit Unternehmensgrößen und -strukturen

• Klein- und Mittelunternehmen
• Großunternehmen
• Konzern

Zielgruppen-Erfahrung

• Unternehmensleitungen: Inhaber, Geschäftsführer, Vorstände
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Einkauf und Beschaffung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Marketing und Vertrieb
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalmanagement und Organisation

Gut zu wissen

• * 1958
• Studium der Linguistik und Informatik, Technische Universität Berlin, Abschluss: M.A.
• Zusatzqualifikationen in erfahrungsorientierten Lernmethoden, inner game, Prozessarbeit (A. Mindell), Inner Game Institut, Sulzburg
• Einjährige Vollzeit-Ausbildung zum betrieblichen Weiterbildner – Personal- und Organisationsentwicklung, WBB, Tübingen
• Ausbildung in Suggestopädie – ganzheitliche Lehr- und Lernmethoden, advance Institut, Berlin
• Interkulturelle Trainings, Geo Nexus, Mountain View, CA, USA
• Outdoor-Lehrgänge, bsj, Marburg
• “Process Work”, Intensive Course Process Work Center, Portland/OR, USA

Mitgliedschaften

• DGSL – Deutsche Gesellschaft für suggestopädisches Lehren und Lernen (ganzheitliche Methoden)
• Inner game – Netzwerk

Veröffentlichungen

• Das australische Schwebholz und 199 andere Spiele für Trainer und Seminarleiter. Offenbach: Gabal Verlag 2006.
• 25 Top-Spiele für Seminare und Trainings 1. CD-ROM aus der Reihe Jünger TrainTools. Offenbach: Gabal Verlag 2009.
• 25 Top-Spiele für Seminare und Trainings 2. CD-ROM aus der Reihe Jünger TrainTools. Offenbach: Gabal Verlag 2009.
• 25 Top-Spiele für Seminare und Trainings 3. CD-ROM aus der Reihe Jünger TrainTools. Offenbach: Gabal Verlag 2009.

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Erich Ziegler

Erich Ziegler:
“Zu meinen thematischen Stärken zählen gruppendynamische Prozesse (Teamentwicklung, Moderation, Großevents), die Arbeit mit Multiplikatoren (Trainer, Ausbilder, Führungskräfte), sowie Trainings in englischer Sprache.”

Bereits seit 1984 ist Karsta Kurbjun eine bekannte EDV- und IT-Expertin. Im Jahre 2001 spezialisierte sie sich auf das Medium Internet und die Möglichkeiten für das betriebliche Marketing. Sie ersetzt gängige “Internetweisheiten” durch Faktenwissen nach dem Motto: Was Sie schon immer über das Internet wissen wollten, aber bisher nicht zu fragen wagten.

Marketing und Werbung im Internet

Internet Marketing ist und bleibt spannend. Ob Google, Facebook, XING, Twitter oder Blogger: Karsta Kurbjun zeigt Unternehmen und Unternehmern den Weg durch das World Wide Web. Sie beantwortet Ihre Fragen, zeigt Ihnen Best Practice Beispiele und erarbeitet individuelle Lösungen: Webseiten, Blogs, Profilseiten oder Online Shops. Erwarten Sie Kompetenz im Bereich Social Media Marketing, Onlinewerbung, Suchmaschinenmarketing und Suchmaschinenoptimierung. Karsta Kurbjun kennt alle neuen Medien, alle Zukunftstrends und bewertet diese objektiv für Ihre Ziele.

Vertrieb und Verkauf im Internet

Lernen Sie den Nutzen und die Funktionsweise der Möglichkeiten im Internet kennen und setzen Sie diese gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein. Denn an einem professionellen Internet-Auftritt, der alle Bereiche (z.B. Google, soziale Netzwerke, RSS Feeds, SEO) ziel- und zielgruppenorientiert optimal nutzt, kommt heute kein Unternehmen mehr vorbei. Spüren Sie bei Karsta Kurbjun die Freude am Umgang mit Menschen und die klare Orientierung am wirtschaftlichen Vertriebserfolg. Klären Sie all Ihre Fragen und verschaffen Sie sich eine solide Basis für Ihre Entscheidungen.

Leistungen

• Coaching, Einzeltraining
• Beratung, Konzeption und Umsetzung
• Seminare und Trainings
• Moderation von Workshops

Sprachen

• Deutsch
• Englisch

Spezialisierungsbereiche

• Internet: Moderation und Lösungsentwicklung
• Soziale Netzwerke als Marketing-Plattform
• Für Personalleiter: Lernen Sie im Internet Ihre Bewerber kennen
• Entwicklung von Schwerpunkten für den Internet-Auftritt Ihres Unternehmens
• Führungskräftetrainings “Rund um das Internet”
• Optimierung Ihres Internet-Auftritts
• Soziale Netzwerke / Social Media Marketing (SMM) mit Facebook, Twitter, Blogs & Co.
• Web-Optimierung
• Suchmaschinenoptimierung (SEO)
• Suchmaschinenmarketing (SEM)
• Google Portfolio nutzen lernen
• Kostenlose Google-Funktionen für Ihr Unternehmen
• CMS Internet-Software: Joomla, Drupal, Typo3 etc.
• Unterstützung Ihrer Marketing Abteilung: Aufbereitung von Daten für Ihre Website
• Online Video Marketing: Funktionen von YouTube – Videos als Bestandteil Ihres Webauftritts

Branchen-Erfahrungen

• Automotive
• Öffentlicher Sektor
• Chemie
• Dienstleistung
• Energie
• Transport
• Verwaltung
• Handwerk

Erfahrung mit Unternehmensgrößen und -strukturen

• Klein- und Mittelunternehmen
• Großunternehmen
• Konzern

Zielgruppen-Erfahrung

• Unternehmensleitungen: Inhaber, Geschäftsführer, Vorstände
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Marketing und Vertrieb
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Einkauf und Beschaffung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalmanagement und Organisation

Gut zu wissen

• * 1963
• 1980: Ausbildung zur Groß- u. Außenhandelskauffrau, Bosch
• 1984: Teilnahme an der Pilotphase von Bildschirmtextsystemen
• 1985: Wechsel zu einem namhaften Computerhersteller
• 1996: Dozentin für Büroanwendungen und Netzwerke
• 2001: Erweiterung der Tätigkeitsschwerpunkte auf Internet-Techniken, Suchmaschinen-Optimierung und Google Webmaster Funktionen
• 2009: Aufnahme des Google Portfolio: Google Maps – Picasa – Browser Chrome – Google Branchenbuch etc.

Mitgliedschaften

• Bundesverband Mittelständischer Unternehmer
• IHK Solingen Wuppertal Remscheid
• Soziale Netzwerke: XING, Facebook, Twitter, Google & Co.

Karsta Kurbjun

Karsta Kurbjun:
“Was Sie schon immer über das Internet wissen wollten, aber bisher nicht zu fragen wagten.”

Führung, Teamtraining

Nach einer Ausbildung und 10-jähriger Tätigkeit als Maschinenbauer in einem mittelständischen Unternehmen absolvierte Herr Stengert ein Studium der Psychologie in Köln. Seit 1993 arbeitet er als Trainer mit dem Schwerpunkt Führung, Teamführung und Teamentwicklung.

Leistungen

• Beratung
• Seminare und Trainings
• Coaching
• Moderation von Projektworkshops

Sprachen

• Deutsch

Spezialisierungsbereiche

• Teamentwicklung, Teamtraining, Verbesserung der Zusammenarbeit
• Führung
• Kommunikation
• Konfliktmanagement
• Lösungsorientierte Unternehmensberatung
• Suggestopädische Ausbildung von Trainern
• Kunden- und persönlichkeitsorientiertes Verkaufsverhalten

Branchen-Erfahrungen

• Automobilindustrie
• Automotive
• Handel
• Handwerk
• Telekommunikation
• Maschinenbau
• Medizintechnik
• Pharmazeutische Industrie
• Kosmetik
• Metallverarbeitung
• Kunststoff

Erfahrung mit Unternehmensgrößen und -strukturen

• Gründung / Startup
• Kleinstunternehmen
• Klein- und Mittelunternehmen
• Großunternehmen
• DAX-Unternehmen
• Konzern

Zielgruppen-Erfahrung

• Unternehmensleitungen: Inhaber, Geschäftsführer, Vorstände
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Einkauf und Beschaffung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Finanzen und Controlling
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Konstruktion und Produktion
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Marketing und Vertrieb
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalmanagement und Organisation

Gut zu wissen

• * 1953
• Lösungsorientierte Kurztherapie
• NLP
• Suggestopädieausbildung

Mitgliedschaften

• –

Gunther Wolf, Experte für Strategie und Performance, Zieloptimierung und variable Vergütungssysteme, Mitarbeiterbindung und Corporate Outdoor Trainings, ist seit 1984 als zertifizierter Management-Berater national und international tätig. Der vielfache Autor ist gefragter Redner und Key Note Speaker.

Leistungen

• Beratung
• Seminare (nur Fachseminare)
• Coaching
• Fachbücher und Fachbeiträge
• Moderation von projektbezogenen Workshops, von Entscheider-Workshops, von Besprechungen auf Top Management Level
• Reden, Vorträge

Sprachen

• Deutsch
• Englisch

Spezialisierungsbereiche

• Ziele: Performance Measurement, Performance Management, Zielvereinbarung, Zieloptimierung
• Strategie: Entwicklung und Umsetzung
• Vision, Leitbild / Mission: Entwicklung und Umsetzung
• Leitlinien / Principles der Führung und der Zusammenarbeit: Entwicklung und Umsetzung
• Anreizsysteme, Variable Vergütung / performance-based-pay: Einführung und Neuausrichtung
• Mitarbeiterbindung: Einführung und Aktualisierung von Retention-Konzepten
• Corporate Outdoor Training

Branchen-Erfahrungen

• Handel (Groß- und Einzelhandel)
• Telekommunikation
• Energieversorger
• Automobilindustrie
• Automotive
• Internet, eCommerce
• Maschinenbau
• Medizintechnik
• Pharmazeutische Industrie
• Chemische Industrie
• Kunststoffverarbeitung
• Öffentlicher Dienst
• Metallerzeugung
• Metallverarbeitung
• Textilindustrie
• Consulting-Unternehmen
• Ingenieur-Dienstleistungen
• Verlagswesen
• Medien
• IT, Software- und Hardwareindustrie
• Veranstaltungstechnik
• Hotel- und Gaststättengewerbe
• Nahrungs- und Genußmittel
• Immobilien
• Logistik, Verkehr, Transport
• Möbel
• Call Center
• Bau (Hochbau und Tiefbau)
• Papier
• Mineralöl
• Tourismus

Erfahrung mit Unternehmensgrößen und -strukturen

• Klein- und Mittelunternehmen
• Großunternehmen
• DAX-Unternehmen
• Konzern

Zielgruppen-Erfahrung

• Unternehmensleitungen: Inhaber, Geschäftsführer, Vorstände
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Einkauf und Beschaffung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Finanzen und Controlling
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Konstruktion und Produktion
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Marketing und Vertrieb
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalmanagement und Organisation

Gut zu wissen

• * 1964 in Kaiserslautern
• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Universitäten zu Köln (VWL) und Wuppertal, Schwerpunkte: Unternehmensführung, Finanzen und Controlling. Abschluss: Diplom-Ökonom (Dipl. Oec.)
• Studium der Psychologie, Universitäten zu Wuppertal und Trier, Schwerpunkte: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Abschluss: Diplom-Psychologe (Dipl. Psych.)
• Certified Strategy Consultant
• Certified Management Consultant, Zertifizierung nach dem Reglement des International Council of Management Consulting Institutes ICMCI
• Autor unzähliger Bücher und Fachbeiträge

Mitgliedschaften

• BVMW

Bücher und Buchbeiträge (Auszug, ab 2005)

• Management von Mitarbeiterbindung und Fluktuation – Dargestellt am Beispiel von Beratungsunternehmen, in: Niedereichholz, C. / Niedereichholz, J. / Staude, J. (Hrsg.): Handbuch der Unternehmensberatung. Berlin: Erich Schmidt Verlag 2011.
• Variable Vertriebsvergütung – Der Turbo für Ihre Sales Performance: Wertschaffung, Erträge und Prozesse optimieren, Top-Verkäufer binden und begeistern. Hamburg: Dashöfer Verlag 2011.
• Variable Vergütung – Genial einfach Unternehmen steuern, Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter motivieren. 3. Auflage. Hamburg: Dashöfer Verlag 2010.
• Meetings effizient und effektiv gestalten – Einfache Methoden, Techniken und Checklisten für ergebnisreiche Besprechungen mit Spaß am Erfolg. 2. Auflage. Hamburg: Dashöfer Verlag 2009.
• Erfolgreiches Konfliktmanagement – Differenzen erkennen, Spannungen nutzen, Konflikte lösen. 2. Auflage. Hamburg: Dashöfer Verlag 2009.
• Erfolgreiche Mitarbeiterbindung, in: von Windau, P. et al: Handbuch der Mittelstandsberatung. Berlin: Erich Schmidt Verlag 2008.
• Humankapital messen, planen und steuern, in: von Windau, P. et al, Handbuch der Mittelstandsberatung. Berlin: Erich Schmidt Verlag 2008.
• Management und Controlling des Humankapitals, in: Sommerlatte, T. / Mirow, M. / Niedereichholz, C. / von Windau, P. (Hrsg.): Handbuch der Unternehmensberatung. Berlin: Erich Schmidt Verlag 2008.
• Visionäres Personalcontrolling, in: Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. (Hrsg.): Controlling, 5. Auflage. Berlin: Erich Schmidt Verlag 2006.
• Gestaltung variabler Vergütung in Consultingunternehmen, in: Sommerlatte, T. / Mirow, M. / Niedereichholz, C. / von Windau, P. (Hrsg.): Handbuch der Unternehmensberatung. Berlin: Erich Schmidt Verlag 2005.

[Veröffentlichungen einsehen und bestellen]

Gunther Wolf

Gunther Wolf:
“Nutzen Sie meine inhaltlichen und methodischen Stärken
im Bereich Strategie und Performance,
Zieloptimierung und variable Vergütungssysteme,
Mitarbeiterbindung und Corporate Outdoor Trainings!”

Einkauf, Vertrieb und Verkauf

Friedbert Wöbse, gelernter Groß- und Außenhandelskaufmann, nahm erst nach langjähriger Berufstätigkeit als Auslandskorrespondent das Studium der Betriebswirtschaftslehre auf. Seit 1980 ist er als Berater, Moderator, Trainer und Referent tätig.

Leistungen

• Beratung
• Seminare und Trainings
• Moderation und Moderatoren-Training
• Coaching

Sprachen

• Deutsch
• Englisch
• Französisch

Spezialisierungsbereiche

• Führung
• Trainingsbedarfsanalysen
• Gesprächs- und Kommunikationstechnik
• Moderation / Ausbildung firmeneigener Moderatoren
• NLP (Neurolinguistische Programmierung)
• Präsentationstechniken
• Rhetorik
• Telefontraining
• Training für Einkäufer und Berufe der Materialwirtschaft
• Verkaufstraining für Innen- und Außendienst
• Verhaltenstraining für Führungskräfte und Mitarbeiter mit Kundenkontakt
• Zeitmanagement und Arbeitstechniken
• Konfliktmanagement

Branchen-Erfahrungen

• Automobil
• Handel
• Industrie
• Energiedienstleistung
• IT
• Maschinenbau

Erfahrung mit Unternehmensgrößen und -strukturen

• Gründung / Startup
• Kleinstunternehmen
• Klein- und Mittelunternehmen
• Großunternehmen
• DAX-Unternehmen
• Konzern

Zielgruppen-Erfahrung

• Unternehmensleitungen: Inhaber, Geschäftsführer, Vorstände
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Einkauf und Beschaffung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Marketing und Vertrieb
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalmanagement und Organisation

Gut zu wissen

• Vertriebsorganisator
• Absatz- und Werbewirtschaftler

Mitgliedschaften

• –

Wissensmanagement, Social Software / Social Media, Neue Medien, E-Learning

Nach dem Studium der Erziehungswissenschaft, Philosophie und Germanistik war Dr. Petersheim in verschiedenen Einrichtungen der Aus- und Weiterbildung als Leiter, Trainer, Supervisor und Dozent tätig. In Hochschulprojekten entwickelte und untersuchte er didaktische E-Learning-Szenarien zur Unterstützung von Lehr- und Lernprozessen. Herr Dr. Petersheim ist Lehrbeauftragter für Erziehungswissenschaft. Seit 2005 berät er Organisationen im Bereich E-Learning und Neue Medien.

Leistungen

• Beratung
• Seminare und Trainings
• Fachbücher und Fachbeiträge
• Moderation von Entscheider-Workshops und projektbezogenen Workshops
• Reden, Vorträge

Sprachen

• Deutsch

Spezialisierungsbereiche

• Wissensmanagement
• E-Learning, Lernplattformen
• Social Software (Weblogs, Wikis, Podcasts u.a.)
• Neue Medien im Beratungskontext
• Persönliche Lernumgebungen als Instrument des Wissensmanagements

Branchen-Erfahrungen

• Bildungseinrichtungen
• Hochschulen

Erfahrung mit Unternehmensgrößen und -strukturen

• Gründung / Startup
• Kleinstunternehmen
• Klein- und Mittelunternehmen
• Großunternehmen
• DAX-Unternehmen
• Konzern

Zielgruppen-Erfahrung

• Unternehmensleitungen: Inhaber, Geschäftsführer, Vorstände
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalmanagement und Organisation

Gut zu wissen

• * 1951
• Studium der Erziehungswissenschaft – Schwerpunkt Erwachsenenbildung (Dipl.-Päd.), Philosophie und Germanistik
• Promotion (Dr. phil.) an der Bergischen Universität, Wuppertal
• Weiterbildung in Beratung und Supervision (Deutsche Gesellschaft für Individualpsychologie – DGIP) am A. Adler-Institut, Düsseldorf
• Individualpsychologischer Berater und Supervisor (Deutsche Gesellschaft für Individualpsychologie e.V.)
• Ausgebildeter EDV-Trainer und EDV-Anwendungsberater (Technische Akademie Wuppertal e.V.)
• Referent auf zahlreichen nationalen Tagungen und Kongressen
• Lehraufträge für Erziehungswissenschaft, E-Learning und Social Software an verschiedenen Hochschulen
• Veröffentlichung von Beiträgen und Artikeln in verschiedenen Fachpublikationen
• Gutachtertätigkeit „Neue Medien in der Beruflichen Bildung“ für das BMBF (Bundesministerium für Bildung und Forschung)

Mitgliedschaften

• –

Kommunikation, Führung, Potenzialbeurteilung, Personalauswahl, Change Management, Kundenbindung, Qualitätsmanagement

Klaus Pascher ist seit seinem Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Organisationspsychologie und der Wirtschaftswissenschaften in der Beratung tätig. Er ist Vollblut-Berater, Trainer und Coach – seit 1985.

Leistungen

• Beratung
• Seminare und Trainings
• Coaching
• Moderation von Workshops im Kontext von Veränderungsprojekten

Sprachen

• Deutsch
• Englisch

Spezialisierungsbereiche

• Auswahl von Führungskräften und Spezialisten
• Assessment-Center zur Beurteilung des Führungspotentials des vorhandenen Managements sowie des Führungsnachwuchses
• Durchführung von psychologischen Testverfahren
• Personalplanung
• Entwicklung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Stellenprofilen
• Umsetzung von Personalentwicklungsprozessen
• Psychologische Betreuung von Veränderungsprozessen
• Einführung von Total Quality Management (Coaching)
• Seminare, Trainings, Workshops:
• Der interne Kunde
• Teamentwicklung
• Grundlagen der Kommunikation
• Grundlagen des Qualitätsmanagements
• Kommunikation und Gesprächsführung mit Mitarbeitern
• Dienstleistung- Dienen durch Leistung

Branchen-Erfahrungen

• Nahrungsmittelindustrie
• Investitionsgüterindustrie
• Versicherungen
• Finanzdienstleistung
• Telekommunikation
• öffentlicher Dienst

Erfahrung mit Unternehmensgrößen und -strukturen

• Gründung / Startup
• Kleinstunternehmen
• Klein- und Mittelunternehmen
• Großunternehmen
• DAX-Unternehmen
• Konzern

Zielgruppen-Erfahrung

• Unternehmensleitungen: Inhaber, Geschäftsführer, Vorstände
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Einkauf und Beschaffung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Konstruktion und Produktion
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Marketing und Vertrieb
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalmanagement und Organisation

Gut zu wissen

• * 1957 in Düsseldorf
• Auslandserfahrung: Russland, Mexiko, Italien, Spanien, Tunesien, Österreich und Slowenien

Mitgliedschaften

• –

Präsentation, Rhetorik, Moderation, Telefonverhalten, Imagebroschüren, Akquisition, Messeverhalten, Teamentwicklung, Konfliktbewältigung, Outplacement, Personalauswahl, Personalentwicklung

Bereits während ihres Studiums der Politischen Wissenschaften begann Silke Mayer ihre Tätigkeit als Trainerin. Seitdem war sie in unterschiedlichen Branchen mit vielfältigen Trainingsthemen und Projektaufgaben betraut und konnte ihre konzeptionellen und didaktischen Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen.

Leistungen

• Beratung
• Seminare und Trainings
• Coaching
• Moderation von Workshops, Konferenzen, Meetings
• Autor, Texter (werbliche Texte, z. B. für Imagebroschüren)

Sprachen

• Deutsch
• Englisch

Spezialisierungsbereiche

• Präsentationen – Struktur und Gestaltung
• Freie Rede und Rhetorik
• Zielgruppengerechte Kommunikation
• Moderation von Besprechungen

• Kommunikation im Verkauf inkl. Telefon
• Kundenpräsentationen
• Imagebroschüren
• Akquisition
• Messeverhalten

• Teamentwicklung
• Konfliktbewältigung

• Outplacement
• Personalauswahl
• Personalentwicklung, Trainingskonzeption
• Gestaltung von Schulungsunterlagen und -medien

• Train-the-Trainer

Branchen-Erfahrungen

• Callcenter
• Automobilindustrie
• Telekommunikation
• Öffentlicher Dienst
• Immobilienwirtschaft
• Dienstleistungsunternehmen

Erfahrung mit Unternehmensgrößen und -strukturen

• Gründung / Startup
• Kleinstunternehmen
• Klein- und Mittelunternehmen
• Großunternehmen
• DAX-Unternehmen
• Konzern

Zielgruppen-Erfahrung

• Unternehmensleitungen: Inhaber, Geschäftsführer, Vorstände
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Einkauf und Beschaffung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Finanzen und Controlling
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Konstruktion und Produktion
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Marketing und Vertrieb
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalmanagement und Organisation

Gut zu wissen

• * 1967
• Studium der Politischen Wissenschaften, Abschluss M.A.
• Arbeits- und Betriebspsychologie, Kommunikationspsychologie, Sozialpsychologie, Wahrnehmungspsychologie und allgemeine Psychologie

Mitgliedschaften

• –